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【软件介绍】
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【软件功能】
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2.跟未来的员工在线聊天：可以跟来咨询工作情况的求职者在线聊天，先了解对方的情况，聊得好再约过来面试。
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【求职技巧】
1、关于面试时机
对相当一部分的部门需求者而言，如果求职者不是绝对的让部门需求者满意，那么他们都会有一个想法：在看几个人吧，看后面有没有更合适的；这样不知不觉的最早面试的那一批求职者就被遗忘了，其结果就是做炮灰了，所以面试之前最好先查一查所面试的职位到底什么时候公开放出来的，
此外，也有必要查一下该职位的历史发布情况，比如一个公司本来就不大，有些岗位理论上来讲公司只会设一个，比如行政经理，通过查询如果你发现最近一年每隔几个月就发布一次，那就得多留个心眼，要么频繁的换人，要么招一段时间不招了然后过一阵子又接着招。
2、关于接听面试电话
如果一听就是你耳熟能详的知名平台，当然要约面试了；如果你没听过的平台，尽量不要让HR在电话里面给介绍公司情况和岗位情况，建议说我现在不太方便讲话，麻烦您把公司名称岗位名称及联系方式，发我微信或者邮箱里面，告诉HR微信号就是手机号或者邮箱前缀什么的；收到对方的信息之后，自己从各个渠道去查，看看公司和行业是不是你感兴趣的，职位的薪资怎么样，工作内容有没有挑战性，如果感兴趣就等一会儿回电话过去约面试时间，不感兴趣就自行决定回不回电话了。
3、关于面试练手
非常非常多的求职者，要么长时间不面试，要么本身就不擅长面试，基本上散失了面试技巧，这个时候我个人建议一定要有面试练手的阶段，简单的讲就是第一批投递的单位，可以投递那些你本来就没有任何意向加入的单位，其目的仅仅只是为了面试练手，面个十个八个让自己的心态和面试技巧差不多能掌握的时候，就可以正经的出去面试了。
4、关于没有意向的offer
只要薪资在期望的范围之内，我都建议先把offer接下来，如果不想去，那可以等一两天之后回拒offer即可，但强烈不建议拖很久才回复说不去了，多接offer有什么好处呢，第一增加你的自信心，第二可以用来作为你目标单位的谈薪。
6、关于积极性和热情
对很多级别不太高的岗位而言，单位首先也看重很有经验、专业知识等等，但面试的时候表现得积极热情一些，或者在某些话题上与面试官制造一些共鸣的机会，往往会略微加分。
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